Presentamos el informe del Servicio de Estudios de UGT sobre "Teletrabajo y Corresponsabilidad", que pretende, desde una perspectiva de género y atendiendo a la realidad española, responder a una serie de preguntas que consideramos de plena actualidad y necesidad, como son las siguientes:

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado recientemente un nuevo informe —realizado a partir de una encuesta a los centros nacionales de referencia de la EU-OSHA y una revisión de la bibliografía— en el que se analiza cómo está regulado el teletrabajo a escala de la UE y nacional, así como los cambios y debates políticos que se han llevado a cabo al hilo de la pandemia.

El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma por parte de las empresas

Para UGT, aunque esta ley tiene aspectos muy mejorables, incrementa notablemente la protección y los derechos de las personas teletrabajadoras, en comparación con la regulación precedente y, nos sitúa como uno de los países con la regulación legal del trabajo a distancia y del teletrabajo, más proteccionistas, avanzadas y completas de Europa.

El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO acuerda en la sesión ordinaria del pasado 12 de marzo de 2021 la petición de convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral.

Tal como venimos reiterando en todos los foros de negociación y dejamos constancia en nuestra solicitud registrada el 26 de enero de 2021 al Rector sobre disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual, "queremos recordar que, en nuestra opinión, todos y cada uno de los puestos de trabajo de nuestra universidad son susceptibles de realizar funciones de teletrabajo, tal como se pudo demostrar durante el confinamiento del año 2020".

Se transcribe el texto del acuerdo que se puede consultar en la web C.E.:

El Parlamento Europeo exige una ley que regule el derecho a la desconexión en la UE.

Durante la Mesa General de Negociación de 2 de octubre de 2020, UGT fuimos el único sindicato que hizo constar en acta que todos y cada uno de los puestos de la universidad son susceptibles de realizar teletrabajo, más aún en las actuales circunstancias de pandemia en las que nos encontramos, entendiendo que desde una buena planificación puede ser posible el llevarlo a buen término, por lo cual entendíamos que podía verse reflejado en el documento final sobre el que se estaba trabajando. Lamentamos que no haya sido acordado en la Mesa General de Negociación, por lo que nos reservamos esos aspectos para ser negociados en los órganos de negociación competentes conforme establece la normativa laboral.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia otorga una importancia transcendental a la negociación en la ordenación de esta forma de prestar la actividad laboral, convirtiéndola en un instrumento indispensable en el desarrollo y perfeccionamiento de los principios y medidas que rijan el trabajo a distancia y el teletrabajo en cada uno de los sectores específicos. La ley realiza numerosos llamamientos a la negociación y a los convenios colectivos y acuerdos colectivos, como por ejemplo, a la hora de definir las tareas y actividades susceptibles de trabajo a distancia, los mecanismos y criterios por los que se puede pasar a trabajo a distancia o viceversa, o los términos para el ejercicio de la reversibilidad.

Compañeros de UGT en la UCO están participando en la negociación del Trabajo a distancia en los ámbitos autonómico y estatal. Si quieres colaborar comunícalo al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de contacto.