UGT comunica respuesta de la Secretaría de la Dirección General de la Función Pública
Tal como les hemos trasladado en distintas ocasiones, existen distintas cuestiones relacionadas con la aplicación de la Ley 20/2021 que creemos deben ser aclaradas. De hecho, en nuestro escrito registrado el 11 de mayo, les concretamos las que consideramos que con urgencia deben dar respuesta a esta Sección Sindical de UGT, como firmante de los distintos acuerdos que dan aplicación de la Ley 20/2021 al PAS de la UCO.
UGT Informa sobre su DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO al C.E. PAS Laboral de 23/5/2022
Como en las sesiones anteriores, los delegados de UGT hicimos un trabajo previo que concluyó con propuestas de acuerdos que facilitamos al resto de delegados de las otras organizaciones sindicales.
Pasamos a informar punto a punto:
UGT Informa: La UCA publica la OPE de la Ley 20/2021 que revisa y actualiza la OPE del RDL 14/2021
La Universidad de Cádiz (UCA) ha publicado en el BOJA de hoy 25/5/2022 una Resolución de 19 de mayo de 2022, por la que se publica la modificación de la Oferta de Empleo Público de personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz para el año 2021.
Según el literal de la resolución, se justifica "Tras la publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que modifica sustancialmente el contenido del mencionado Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, se hace necesaria la revisión del Plan de estabilización y consolidación de empleo del personal de administración y servicios de la Universidad de Cádiz, aprobado en Consejo de Gobierno en su sesión de 29 de noviembre de 2021, dando cabida a nuevas plazas de consolidación en aplicación de los nuevos supuestos previstos en la mencionada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, y como consecuencia de la modificación del mismo, la consiguiente modificación de la Oferta de Empleo Público anteriormente mencionada, incluyendo en la misma el listado de plazas resultante de la modificación del citado plan."
Aplicación en la UCO del Acuerdo de jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo (24/5/2022)
A día de hoy, el actual Equipo de Gobierno sigue sin convocar la comisión de seguimiento del acuerdo y lo siguen aplicando de una forma que, cuando menos, contradice el espíritu con el que lo firmamos las partes.
UGT Informa sobre Acuerdos del Comité de Empresa de PAS Laboral de 23-5-2022
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (15 al 21 de mayo de 2022)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Encinas Reales (Córdoba) - 16/05/2022
1 plaza de Vigilante de Caminos Públicos
Bases BOP nº 85, 05/05/2022
Plazo 20 días naturales desde día siguiente publicación en BOE - Oposición Libre
ESTABILIDAD DE EMPLEO PAS. ES URGENTE ACTUAR. DATOS QUE JUSTIFICAN NUESTRA PREOCUPACIÓN.
- Que desde Gerencia se hagan las oportunas gestiones con la Administración Central para garantizar que las plazas que quedaran desiertas de los procesos en curso y cumplan los requisitos de la Ley 20/2021 se puedan incluir en su ámbito de aplicación, aunque los procesos finalicen después del 1 de junio de 2022.
- Que se solicite a Asesoría Jurídica informe urgente sobre la posibilidad de que previamente a la finalización de los procesos mediante la propuesta al Rector de las personas aspirantes definitivamente aprobadas, en aquellas convocatorias en las que se establezca que “no podrá superar el número de plazas convocadas”, aquellos opositores que hubieran obtenido plaza en más de 1 procedimiento puedan tomar la decisión personal de solicitar su exclusión del proceso que ya no fuera de su interés.
- Del mismo modo, cualquier otra posible actuación al respecto deberá contar con informe jurídico favorable para evitar poner en riesgo la validez de los procesos.
- Que la modificación o creación de bolsas derivadas de los procesos en curso y a punto de finalizar no se realicen hasta que el Comité de Empresa PAS tenga la oportunidad de negociar las posibles mejoras con el equipo rectoral resultante de las elecciones de 19 de mayo.
- Si antes de 1 de junio de 2022 no se hace ningún trámite más, ¿se podrá aplicar la Ley 20/2021 sin restricciones a las plazas incluidas en la publicación de las plazas de OPE Adicional del RDL 14/2021 anunciadas en BOJA nº 245 de 23/12/2021?
- ¿Cómo se podría proceder para incluir en las OPEs vinculadas a la Ley 20/2021 de las plazas que quedaran desiertas de los procesos en desarrollo si muy probablemente finalizarán unos días o semanas después del 1 de junio de 2022?
- ¿Cuándo se va a negociar con el Comité de Empresa PAS Laboral y la correspondiente mesa de PAS Funcionario un acuerdo de bolsas de empleo que no deje a nadie en el camino?
UGT recuerda a Gerencia: Asuntos urgentes pendientes con el Comité de Empresa PAS Laboral. Procesos acordados pendientes.
Desde aquel escrito lo único que ha recibido el Comité de Empresa de PAS Laboral es documentación complementaria a la convocatoria «extraordinaria» recibida 18 días antes de la fecha convocada, con el único punto de “Oferta de Empleo Público 2022 (Complementaria).”
Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Asunto: Solicitud copia de informe de la Asesoría Jurídica sobre el Reglamento que regula los procedimientos para el acceso a las Escalas de Funcionarios de Carrera de la Universidad de Córdoba por aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
UGT sigue reclamando el reconocimiento administrativo y retributivo del PDI laboral temporal a las Universidades Públicas andaluzas
@UGTenlaUCO pregunta a @julietamerida4 y @ManoloTorralbo_ (actualizado hasta Final Campaña: 23:59 horas martes 17-5-2022)
En aquellas reuniones les planteamos las cuestiones que previamente les habíamos trasladado en el documento PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026, que se había realizado para conocer su opinión sobre distintos temas que consideramos importantes para el personal de administración y servicios (PAS).
Nuestro PDI de UGT ha participado en distintas reuniones con los candidatos, ya sea como representantes sindicales, de los órganos de representación o en sus departamentos y centros.
Cuando el 5 de mayo se inició la campaña oficial pudimos comprobar que en sus programas de gobierno había texto que daba respuesta a la mayor parte de lo que habíamos planteado, pero desde UGT necesitamos que las cuestiones se planteen con claridad, sin lugar a dudas. En consecuencia, tras avisar a los dos candidatos, lanzamos públicamente una serie de preguntas directas a través de Twitter, medio que ambos vienen utilizando profusamente.
En este artículo se han recogido en tiempo real las preguntas y respuestas que creemos serán de interés para el PAS y el PDI y que lanzamos desde nuestra cuenta de Twitter @UGTenlaUCO. También se ha actualizado el PDF adjunto con las respuestas recibidas hasta las 23:59 horas del martes 17, día que finaliza la campaña electoral.
ÍNDICE DE PREGUNTAS
- PAS: DESARROLLO ACUERDOS 2018
- PDI: PREMIO FUNCIONARIZACIÓN
- PAS: MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN PROFESIONAL
- PDI: QUINQUENIOS Y SEXENIOS PDIL
- PAS: JUBILACIÓN PARCIAL. REDUCCIÓN DE JORNADA
- PDI: RECONOCIMIENTO DE LA ACTIVIDAD DOCENTE
- PAS: TELETRABAJO Y CARRERA HORIZONTAL
- PDI: PROGRAMA DOCENTIA
- PAS: MEDIDAS PARA LA CONCILIACIÓN REAL
- PDI: PROFESORADO AYUDANTE
- PAS: LEY 20/2021 DE ESTABILIDAD
- PAS: LEY 20/2021 DE ESTABILIDAD II
- PAS y PDI: ACCIÓN SOCIAL
- EQUIPO DE GOBIERNO. EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
- DERECHO DEL PAS DE LA UCO A LA EQUIPARACIÓN DE DERECHOS CON OTRAS AAPP
UGT Informa al PAS sobre derecho al disfrute durante el año 2022 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 (18/5/2022)
También solicitamos la inclusión de un punto en la sesión del próximo lunes 23 de mayo del Comité de Empresa de PAS Laboral.
Hoy informamos de que UGT, CCOO y CSIF hemos registrado conjuntamente solicitud de convocatoria urgente de Mesa General de Negociación.
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (8 al 14 de mayo de 2022)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Consorcio Provincial Contra Incendios y Salvamentos de Huelva - 09/05/2022
- 4 plazas de Bombero/a Conductor/a (Concurso Méritos Libre)
- 3 plazas de Bombero/a Conductor/a (Concurso Oposición Libre)
Bases BOP nº 39, 25/02 y nº 47, 10/03/2022
Plazo 20 días naturales desde día siguiente publicación en BOE –
Valoración de UGT al primer Documento de Ley Orgánica del Sistema Universitario
Los afiliados/as a UGT que tengan alguna aportación, podéis hacérnosla llegar a través de la Sección Sindical de UGT en la UCO (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.), antes del próximo viernes, 20 de mayo.
Más artículos...
- Escrito de UGT sobre derecho del PAS de la UCO al disfrute durante el año 2022 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022
- Convocatoria CIVEA PDI Laboral 18-5-2022. Impago en la UCO del premio de funcionarización.
- Asuntos urgentes pendientes con el Comité de Empresa PAS Laboral. Procesos acordados pendientes.
- INCLUSIÓN EN LEY 20/2021 DE LAS PLAZAS QUE QUEDARAN DESIERTAS EN LOS PROCESOS DE PAS LABORAL EN DESARROLLO. ACTUALIZACIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO PAS LABORAL.
- CRITERIOS GENERALES COMUNES PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (16/5/2022)
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ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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