CRITERIOS GENERALES COMUNES PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA (16/5/2022)

Es más que conocido que UGT en la UCO sigue solicitando desde hace años que se negocie el Teletrabajo y el trabajo a distancia, siendo también conocido que la Vicerrectora de PDI no  incluye como punto del orden del día en la MGN y que la Gerente tampoco atiende las reiteradas solicitudes del Comité de Empresa PAS Laboral,  a instancias de peticiones de UGT incluso al propio Rector, obligando a este órgano de representación a solicitar hace más de 1 año la convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral. 

Lamentablemente la CIVEA de 9-12-2021, donde se incluyó el punto solicitado por el CE, fue suspendida antes de tratar este asunto, tal como informamos en el artículo DECEPCIONANTE REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PAS LABORAL DE 9-12-2021. Al no tener la mayoría suficiente a nivel autonómico para solicitar la convocatoria y reactivación de la CIVEA PAS, en la sesión del CE del pasado 11 de febrero le trasladamos la siguiente solicitud a CCOO para que diera traslado a sus responsables autonómicos: "Por último, demandamos a los compañeros de CCOO en la UCO que hagan las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para que colaboren en el desbloqueo de la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, de modo que pueda darse continuación a la sesión suspendida de 9 de diciembre de 2021 y se pueda tratar el resto del orden del día, entre el que se encuentra el punto 4º “SOLICITUD DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA EN MATERIA DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA DEL PERSONAL LABORAL"

Pues bien, mientras que en la UCO estamos inmersos en campaña electoral rectoral, hoy conocemos por los compañeros de otras universidades públicas andaluzas el documento CRITERIOS GENERALES COMUNES PARA LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA, un documento que nos afirman han consensuado las gerencias de las Universidades Públicas de Andalucía este mismo mes de mayo de 2022.

Esto mismo procedimiento de "negociación autonómica", sin presencia de las organizaciones sindicales, también dio como resultado el documento "Criterios generales comunes a las convocatorias de procesos selectivos de estabilización de empleo temporal de las Universidades públicas de Andalucía, como consecuencia de lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre", del que no tenemos copia oficial por más que lo hemos solicitado.

Lamentamos esta forma de proceder que ha demorado la aplicación de una normativa estatal en nuestra universidad, obviando las reiteradas solicitudes de UGT de negociar su aplicación en nuestro ámbito, especialmente en un contexto de crisis sanitaria en el que el Teletrabajo ha demostrado ser un instrumento organizativo imprescindible.

Queremos recordar que, en nuestra opinión, todos y cada uno de los puestos de trabajo de nuestra universidad son susceptibles de realizar funciones de teletrabajo, tal como se pudo demostrar durante el confinamiento del año 2020.

Por último dejamos unas preguntas en el aire: ¿esta es la nueva forma de negociar en el ámbito autonómico sin la presencia de las organizaciones sindicales?; ¿han tratado algo de la carrera horizontal y el complemento económico asociado?

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