¿Cuáles son las principales causas del estrés laboral?

Las nuevas formas de organización, los cortos plazos de entrega, las reestructuraciones que afectan a algunas organizaciones y a los propios puestos de trabajo o las relaciones profesionales tienen un impacto directo en las condiciones laborales de los empleados, que pueden afectar directamente a su salud, siendo el estrés laboral una de las principales consecuencias.

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UGT informa sobre convocatorias de empleo público (4 al 10 de junio)

Boletín Oficial del Estado (Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel nacional)
 
Ministerio de Defensa - 04/06/2018
Procesos de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación, mediante la forma de ingreso directo, para la adquisición de la condición de militar de complemento adscrito a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos Generales de la Armada y del Ejército del Aire, Cuerpo de Infantería de Marina y a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos de Ingenieros
- 23 plazas (13 para los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina y 10 para el Cuerpo de Ingenieros
Plazo 10 días naturales desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre

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Desde UGT felicitamos a todos los participantes en el procedimiento que finalmente concluye con el resultado de que todos los aspirantes pasan del Grupo IV al III, como Técnico Especialista en el Área de Conserjería.

Se ha publicado en BOUCO la Resolución de 7 de junio de 2018, de la Universidad de Córdoba, por la que se declara concluido el concurso-oposición para la provisión, por el sistema de promoción interna, de sesenta y dos plazas de Personal Laboral (Grupo III) convocado por resolución de la Universidad de Córdoba de 15 de enero de 2018.

Desde UGT felicitamos a todos los participantes en el procedimiento que finalmente concluye con el resultado de que todos los aspirantes pasan del Grupo IV al III, como Técnico Especialista en el Área de Conserjería.

Los efectos administrativos y económicos del cambio de categoría e incorporación al puesto de trabajo del Personal Laboral que ha superado el concurso-oposición en las plazas convocadas se producirán a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Universidad de Córdoba.

Pese a la controversia que se generó en mayo, desde UGT queremos reconocer al Comité de Empresa PAS y a todos los delegados de todas las organizaciones sindicales que conforman este órgano de representación, así como al Rector y a su Equipo de Gobierno, el esfuerzo realizado para hacer realidad este acuerdo.

Es importante recordar algunas de las muchas cuestiones importantes que han dado como resultado que un acuerdo entre Universidad y Comité de Empresa tenga como resultado que todo el personal del grupo IV pase al grupo III:

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¿Dónde recargar un coche eléctrico? Estas son las ‘electrolineras’ que vienen

Las energéticas se vuelcan en el desarrollo de puntos rápidos de recarga, las próximas estaciones de servicio de los coches eléctricos

Rafael Aróstegui (San Sebastián, 1958) cambió el Airbus por un coche eléctrico. Este piloto retirado ahora transita por las calles de Madrid en su vehículo que noche tras noche enchufa a la corriente de la luz en el garaje. Es uno de los miles de conductores en España que se ha dejado cautivar, desde hace más de cinco años, por el automóvil libre de emisiones de carbono. “Es delicioso de conducir: no hace ruido, no vibra…, no contamina”, dice con orgullo. “Pero tiene una pequeña pega”... 

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(31/05/2018) UGT registra escrito solicitando la ampliación de contratos de relevo del 50 al 65%

Fecha: 31 de mayo de 2018
Asunto: Solicitud ampliación contratos de relevo del 50 al 65%

Habiendo tenido conocimiento de que los nuevos contratos de relevo se están realizando al 65%, medida que el Rector anunció durante la campaña electoral y supone una mejora para las personas relevistas y la calidad del servicio que se presta, se SOLICITA:
  • Que se amplíen los actuales 13 contratos de relevo que están al 50%, al menos hasta el 65%, de forma consensuada con las personas titulares de dichos contratos.
  • Que se negocie con el Comité de Empresa PAS la renovación del acuerdo de jubilaciones parciales tendiendo a que todas las contrataciones sean a jornada completa y, cuando no sea posible, se estudien mecanismos que permitan a los relevistas alcanzar la garantía mínima salarial de 1.000€ mensuales.
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¡Abierto plazo inscripción en el Campamento Tecnológico de Verano de la UCO! Este verano alumnado de 3 a 16 años podrá disfrutar de nuestros campamentos con divertidas temáticas adaptadas a sus edades.

III Campamento Tecnológico 2018

Abierto el plazo de inscripción en el Campus Tecnológico de la Universidad de Córdoba, un programa que se desarrollará en el Campus Universitario de Rabanales y está destinado a niños y niñas de entre los 3 y 16 años. Aunque tendrán prioridad los familiares de los miembros de la Comunidad Universitaria, podrán inscribirse cualquier niño o niña de nuestra Ciudad.
Se ofertan diferentes programas enfocados al uso y disfrute del ocio y tiempo libre mediante una serie de actividades que suponen una alternativa diferente para el tiempo libre, ofreciendo un lugar de ocio, diversión y aprendizaje durante las vacaciones de verano:
  • Semanas temáticas (edades entre 3 y 9 años): Desenterrando la Historia, Quo Vadis: Roma, Tutankamon: El Antiguo Egipto, Xplora: Un Universo Por Descubrir, Qué, Cómo, Cuándo, Dónde Y Por Qué.
  • Semanas tecnológicas (edades entre 6 y 16 años): Robótica, Mini-Chef, Be YouTuber, Diseño e Impresión 3D, Producción Audiovisual, Diseño de Videojuegos,…
    Alumnado de distintos Grados Universitarios participarán como monitores del programa, ofreciéndoles en muchos casos una primera experiencia laboral. Personal Docente y de Administración y Servicios participan activamente, sirviendo de vínculo de unión entre Universidad, el público infantil con una intención de orientación educacional y profesional temprana y, por extensión, con el resto de la sociedad cordobesa. 

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(29/5/2018) Se coloca la primera piedra de la Escuela Infantil del Hospital Universitario Reina Sofía, donde podrán participar los hijos de la Comunidad Universitaria del Campus Menéndez Pidal y desarrollar prácticas el alumnado de las facultades

Primera piedra de la Escuela Infantil del Hospital Reina SofíaEl vicerrector de Coordinación Institucional e Infraestructuras de la Universidad de Córdoba (UCO), Antonio José Cubero, fue invitado al acto protocolario, donde diferentes autoridades como la delegada del Gobierno, Esther Ruiz; la delegada de Salud, María Ángeles Luna, la directora gerente del hospital Reina Sofía, Valle García, o el delegado de Educación, Antonio José López, participaron en la mañana del martes 29 de mayo de 2018 en la colocación de la primera piedra de la futura Escuela Infantil que va a dar servicio tanto a los hijos de profesionales del complejo hospitalario, como a los de los de los miembros de la Comunidad Universitaria de las facultades de Ciencias de la Educación y Medicina, Enfermería y Fisioterapia, Imibic,...

Tal como informaba la Asociación Campus Intergeneracional en el artículo La UCO presenta a la delegada del Gobierno de la Junta de Andalucía el "Proyecto de creación de un Campus Intergeneracional", durante el transcurso de la reunión institucional, se estudió la fórmula más adecuada para que los miembros de la comunidad universitaria, de forma consensuada con la gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía, pudieran hacer uso del centro de educación infantil de primer nivel que en breve se instalará en terrenos del complejo hospitalario muy próximos al Campus Menéndez Pidal.

Además, se estudiarán fórmulas que propicien que alumnado y P.D.I. de la UCO en general y más concretamente los de las titulaciones relacionadas, pueda realizar prácticas, estudios e investigación.

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