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UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 20-02-2025 y MGN de 21-01-2025

El pasado jueves, día 20/02/2025, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa, continuada el viernes 21/02/2025 donde, además de la aprobación del acta anterior, informe de la presidenta e informe del representante del Comité de Empresa en la comisión informativa sobre la evaluación de riesgos psicosociales se trataron diferentes puntos, llegando a acuerdos de relevada importancia para la totalidad de la plantilla.

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UGT INFORMA: INSTRUCCIONES/RECOMENDACIONES para la presentación de recurso de reposición frente a Resolución de Complementos Autonómicos (Modelos 1, 2 y 3 preparados por UGT)

Desde UGT seguimos trabajando para corregir el agravio comparativo que ha afectado a determinadas categorías del profesorado a raíz de la convocatoria de complementos autonómicos de 2024 en las Universidades Públicas de Andalucía. Esta situación se ha generado tras la interpretación y aplicación los acuerdos alcanzados entre la Consejería de Universidades, las universidades y los sindicatos sobre dichos complementos.
  
En diciembre recibimos diversas consultas sobre distintas situaciones, por lo que decidimos brindar asesoramiento a los compañeros y compañeras afectadas. Para ello, facilitamos modelos de recursos junto con una guía informativa sobre cómo proceder.

ACCUA ha ido respondiendo a estos recursos, rechazando los argumentos presentados. Ante esta situación, desde UGT seguimos asesorando y orientando a las personas afectadas para que presenten nuevos recursos en respuesta a dichos rechazos. El objetivo es mantener abierta la vía administrativa hasta agotar todas las opciones. Siempre existe la posibilidad de recurrir a la vía jurídica.

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UGT Informa: Publicadas instrucciones para la cumplimentación de la solicitud y documentación anexa, sobre la Convocatoria de proceso único y extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal para el PTGAS de la UCO, así como las principales FA

En el Portal del Personal Universitario, en Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño,
(https://www.uco.es/gestion/laboral/carrera-horizontal-y-evaluacion-del-desempeno/carrera-horizontal) se han publicado unas instrucciones para la correcta cumplimentación de la solicitud sobre la Convocatoria de proceso único y extraordinario de acceso a la carrera horizontal, INSTRUCCIONES_CARRERA_HORIZONTAL.pdf así como un documento con preguntas frecuentes sobre carrera horizontal.
https://www.uco.es/gestion/laboral/images/laboral/CH_Y_ED/CH/FAQ_CARRERA_HORIZONTAL_FEBRERO_2025.pdf

La solicitud se realizará a través de la sede electrónica y la documentación que debe de acompañarse es:

Anexo I: memoria individual. (Memoria de calidad sobre los trabajos realizados)

Anexo II: relación de cursos alegados. (Formación y conocimientos adquiridos)

También debe de acompañar un único pdf con los cursos genéricos y otro único pdf con los cursos específicos.

Recuerda que el plazo finaliza el próximo 27/02/2025.
 
En el siguiente enlace puedes acceder a la solicitud y para cualquier información y dudas contactar con Información y dudas:
  • Correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  • Teléfono: 957 21 83 60
                                                                        Desde UGT seguimos informando

UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS y MGN de 28-01-2025

Ayer martes, día 28/01/2025, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa donde, además de la aprobación de actas anteriores, informe de la presidenta e informes de los representantes del Comité de Empresa en la comisión de formación y en la comisión informativa sobre la evaluación de riesgos psicosociales se trataron diferentes puntos, llegando a acuerdos de relevada importancia para la totalidad de la plantilla.

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Calendario Laboral PTGAS UCO 2025

Calendario del PTGAS UCO 2025 (Pared)La información oficial de la UCO está disponible en la web de RR.HH. https://www.uco.es/gestion/laboral/control-presencia/calendario-personal 

Si eres PTGAS afiliado o simpatizante con UGT en la UCO, tenemos reservado para tu mesa y pared un Calendario Laboral del PTGAS 2024. Solicítalo enviando un mail desde tu cuenta en la UCO a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. indicando tus datos de envío y contacto en la UCO.

En el Calendario de UGT tienes información que seguro te resulta de utilidad en el día a día de la UCO: permisos y licencias, periodos de vacaciones y de reducción horaria, patrones académicos, fechas en las que percibimos complemento retributivos, teléfonos de contacto, ...

Además, a través del QR podrás acceder desde cualquier dispostivo a este compendio de recursos complementarios, que iremos completando con las sugerencias que nos vayan llegando:
  • Guía UGT de Permisos y Licencias del PTGAS
  • Reglamentos (Formación; Ingreso, provisión y promoción; Jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias; ...).
  • Y mucha información complementaria como ☎ Datos de contacto de la UCO más solicitados, Acción Social, Complemento de Homologación del PTGAS, Días inhábiles en 2025, Formación, Jornada, Permisos y Licencias del PTGAS, Seguridad y Salud Laboral, ...
Si quieres contactar con nosotros estamos disponibles en el mail ✉️ Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y en el teléfono ☎ 619 80 63 93 (Corporativo 5544)

Calendario del PTGAS UCO 2025 (Mesa)

UGT Informa: INSTRUCCIONES/RECOMENDACIONES para la presentación de recurso de reposición frente a Resolución de Complementos Autonómicos

A) PLAZOS PARA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO POTESTATIVO DE REPOSICIÓN
El recurso de interposición debe interponerse en el plazo de un mes desde que se produjo la notificación. En este caso, desde que se accedió a la notificación en la plataforma. En la mayoría de casos, como se recibió el 19 ó 20 de diciembre de 2024 y el día 19 de enero es inhábil; el recurso podrá presentarse hasta las 23:59 horas del día 20 de enero de 2025.

B) MODO DE INTERPOSICIÓN
A través de Registro Electrónico General de la Junta de Andalucía. A tal efecto, se recomienda seguir los siguientes pasos:

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UGT informa sobre la reunión extraordinaria de Comité de Empresa del PTGAS de 13/01/2025

Ayer lunes, 13/01/2025, se celebró reunión extraordinaria de Comité de Empresa PTGAS, para tratar sobre las promociones internas aprobadas para 2024 y para la presentación de propuestas de actividades formativas a incluir en el Plan General de Formación del PTGAS del año 2025, además de poder ratificarse en la ejecución de actividades formativas aprobadas en el Plan General de Formación del PTGAS del 2024 y no realizadas.

Respecto a las propuestas para el Plan de Formación 2025, desde UGT manifestamos que, de los cursos propuestos por este CE en el año 2024, no se habían realizado ninguno, por lo que considerábamos que, más que una propuesta sobre cursos nuevos, deberíamos exigir en la realización de los ya solicitados en 2024, aprobados por unanimidad de este CE.

Finalmente se acordó, por unanimidad de los presentes, ratificarnos en los cursos mandados con anterioridad por el CE con la inclusión de un curso nuevo en el Área de laboratorios.
Con respecto a las Promociones Internas incluidas en la OEP 2024, se aprobaron temarios y procedimientos de:
  • T.S. de Laboratorios.
  • TGM de Laboratorios (Belmez).
  • TGM de Laboratorios.
  • TGM de Conserjería.
Con respecto a las promociones internas del paso del grupo IV al grupo III, se volvió a tratar el procedimiento correspondiente que se debe de trasladar a Gerencia para poner en marcha a la máxima rapidez, y a las que no se llegó a un acuerdo en el anterior CE de 12/12/2024, continuado el 19/12/2024, donde tras reiterarnos, desde UGT, en la propuesta presentada considerando que era la más dinámica y rápida para estos procedimientos.

La consideración de nuestra propuesta, únicamente en un proceso de solo oposición, ante un concurso-oposición, se debía a poder agilizar varios meses el proceso, ya que habría tantos opositores como plazas, por lo que lo que no sería necesarios los largos plazos de la valoración de méritos.

Ante esta situación, desde UGT nos vemos en la tesitura de velar por la transparencia de estos procedimientos y volvimos a realizar la misma propuesta ya realizada anteriormente https://www.uco.es/ugt/v2/index.php/5-articulos/trabajadorespas/3411-promo4-3-ce121224 añadiendo un primer punto, donde solicitamos a Gerencia la modificación de la OEP de 2024 en Promociones Internas, añadiendo en el área de conserjería 12 plazas más y en el área de laboratorios 4 plazas más, quedando un total de 36 plazas para el área de conserjería y 40 plazas para el área de laboratorios.

Nuestra nueva propuesta, presentada con el objetivo de desbloquear la situación existente de promoción del personal grupo IV a grupo III y agilizar al máximo dichas promociones, siempre con la premisa de que exista el mismo número de plazas convocadas como personas participantes, vuelve a ser rechazada por la nueva mayoría del Comité de Empresa.

Curiosamente, esa nueva mayoría que apostaba sí o sí, únicamente por el concurso de méritos y que lleva retrasando injustificadamente estas promociones, ahora apuesta sí o sí por el concurso-oposición, tantas trabas y tanto retraso ¿para esto? ignorando nuestra propuesta de solo oposición, contemplada en el Convenio Colectivo y que, como hemos comentado, agilizaría todo el proceso. Además, proponiendo una diferenciación retributiva dentro de una misma categoría, para nada clara desde nuestro punto de vista. ¿No sería más fácil apoyar el incremento en el número de plazas que ese aumento retributivo nada claro, buscando en consenso en el CE?

No entendemos cómo se puede seguir enturbiando estas promociones.

Desde UGT nos preguntamos si existen posicionamientos sindicales cerrados o personales que prioricen otros intereses por encima de los intereses de aquellos trabajadores que representamos.

Desde UGT seguimos informando

UGT Informa: CONVOCATORIA PARA LA EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD INVESTIGADORA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO

UGT informa sobre la convocatoria para la evaluación de la Actividad Investigadora del Personal Docente e Investigador Contratado publicada ayer, 10 de enero de 2025.

Los destinatarios son el Profesorado Contratado Doctor, Profesorado Permanente Laboral, Profesorado Contratado Doctor Interino, Profesorado Permanente Laboral Interino, Profesorado Colaborador y Profesorado Ayudante Doctor que se encuentre en servicio activo y cuyo contrato en dichas categorías estuviese suscrito con la Universidad de Córdoba a 31 de diciembre de 2024.

Los criterios generales y específicos de evaluación serán los mismos que le son de aplicación al profesorado y personal investigador funcionario (https://www.aneca.es/investigacion).

El procedimiento y las solicitudes se ajustarán a las bases recogidas en el Anexo I de esta convocatoria publicada en BOUCO (http://sede.uco.es/bouco/bandejaAnuncios/BOUCO/2025/00030).

Plazo de solicitud: 13 de enero de 2025 al 3 de febrero de 2025. Asimismo, tal y como se indica en el apartado 4.4 de las Bases de la Convocatoria (Anexo I de la Resolución), el interesado deberá presentar copia con el modelo facilitado por esta Universidad hasta el 17 de febrero de 2025.

Desde UGT seguimos informando

Ayudas «Beatriz Galindo» 2024

El BOE de 09/01/2025, publica el extracto de la Orden Ministerial de 30 de diciembre de 2024 por la que se aprueba por tramitación anticipada la convocatoria de ayudas Beatriz Galindo correspondiente al año 2024.

Aquí podéis encontrar la Convocatoria completa.

Como cada año, tan solo convocan 100 ayudas en total (60 en la modalidad junior y 40 en la modalidad senior) para las 50 Universidades Públicas…

El contrato tendrá una duración de 4 años, y consistirá en una cantidad anual de 65.000 € en la senior y de 35.000 € en la junior. Aunque las universidades pueden incrementar libremente estas cantidades.

UGT Informa: ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO RETRIBUTIVO ADICIONAL Y CONSOLIDABLE DEL 0,5% (PENDIENTE) CORRESPONDIENTE AL AÑO 2024.

Estimados compañeros y compañeras:

Como ya sabéis, el Acuerdo Marco para la Administración del S XXI, en su apartado de retribuciones, establece para el año 2024, la siguiente subida salarial:

“Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior. Adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024”.

ACLARACIONES SOBRE EL INCREMENTO RETRIBUTIVO ADICIONAL Y CONSOLIDABLE DEL 0,5% (PENDIENTE) CORRESPONDIENTE AL AÑO 2024

El Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, en su artículo, 6 regula el incremento retributivo del personal al servicio del sector público para el año 2024, incluyendo el incremento adicional y consolidable del 0,5%, al cumplirse una serie de requisitos que comentamos a continuación.

Requisito 1º: La suma de la variación de los IPC armonizados de los años 2022, 2023 y 2024 supere el incremento retributivo fijo acumulado de esos años.

AÑO

IPCA

SUBIDA FIJA

2022

8,3%

3,5%

2023

3,4%

2,5%

2024

2,9% (Provisional)

2%

TOTAL

14,6%

8%

Este primer requisito se ha CUMPLIDO, a pesar de que el dato referido al año 2024 es provisional, pues los datos del IPCA superan los incrementos fijos.

Requisito 2º: Publicación oficial del INE de los datos del IPCA del año 2024.

Este segundo requisito, previsiblemente, se cumpla el 15 de enero próximo, si nos atenemos a las publicaciones de años anteriores. Por tanto, está PENDIENTE.

Requisito 3º: Acuerdo de Consejo de Ministros publicado en BOE.

También PENDIENTE, hasta que se cumpla el del INE. Ni en el Acuerdo para una Administración del siglo XXI, ni en el RDL 4/2024, se fija una fecha concreta al respecto.

Otras cuestiones para tener en cuenta

Resumibles en las siguientes:

➢ La Disposición final sexta del RDL 4/2024 habilita a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos para actualizar las cantidades a las que se refiere el apartado 7 del artículo 6 del RDL, de conformidad con el incremento aprobado y para dictar las instrucciones oportunas para hacer efectivo el abono de las cuantías correspondientes. Por tanto, existe la previsión y habilitación normativa oportuna para dotar presupuestariamente el incremento del 0,5% en el conjunto de las Administraciones Públicas.

➢ Este incremento se aplica a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023.

➢ Es un incremento adicional y consolidable.

➢ Este incremento se aplicable a todo el personal (funcionario, estatutario y laboral).

Desde UGT seguimos informando

FPU: Convocatoria 2024 y Ayudas Movilidad

El BOE del día 4 de enero de 2025, publicó el extracto de la Orden Ministerial de 30 de diciembre de 2024 por la que se aprueba por tramitación anticipada la convocatoria de ayudas para la formación de profesorado universitario correspondiente al año 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación (PEICTI) 2024-2027
El plazo de presentación de solicitudes será desde 17 de enero al 14 de febrero de 2025 a las 14 horas (horario peninsular) ambos inclusive, a través de la sede electrónica del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
Se convocan 900 ayudas de las que 45 se reservan a estudiantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Esta cifra se ve disminuida respecto a años anteriores, en que el número de ayudas era de 950, y además, la supresión de la figura del Ayudante, por la LOSU, hace que disminuya de forma importante el número de personas que podrán acceder a estudios de doctorado. UGT considera que esta situación, provoca que estudiantes con menos recursos económicos no puedan acceder a postgrados y además, es un factor de envejecimiento de las plantillas de PDI, por lo que exige al Ministerio y a las CC.AA que solucionen el problema creado.
Las retribuciones mínimas anuales serán de 24.360 euros en cada uno de los años de la ayuda, que se corresponde con el Grupo M3 del Convenio del Personal Laboral de la AGE, tal y como establece el nuevo EPIF.
Aquí podéis encontrar la Convocatoria completa.
Además, el mismo BOE también publica el extracto de Resolución por la que se aprueba la convocatoria de ayudas complementarias destinadas a beneficiarios de ayudas de FPU año 2024, para movilidad, destinada a las personas que se encuentren disfrutando de ayudas de FPU en la fecha de cierre del plazo de presentación de solicitudes y que mantengan la condición de beneficiarios de FPU durante la actuación que financia la ayuda complementaria:
  • Una ayuda mensual para gastos de manutención por un máximo de 1.500 €, un máximo de 50 € por día de estancia y alojamiento, complementaria a la ayuda para contrato.
  • Una ayuda para gastos de viaje, un máximo de 600 €, cuando el lugar de destino sea un país de Europa; y un máximo de 1.200 €, cuando el lugar de destino sea un país del resto del mundo.
  • Una ayuda de hasta 200 € mensuales para seguro de asistencia médica y accidentes, contratado por el centro de adscripción, para los beneficiarios que se desplacen a países en los que no tenga validez la tarjeta sanitaria europea.
El plazo para solicitarla es desde el 16 de enero de 2025 hasta el 14 de febrero de 2025, a las 14,00 horas (horario peninsular) ambos inclusive. Aquí podéis encontrar la Convocatoria completa en nuestra web.

AYUDAS | ESTANCIAS EN EL EXTRANJERO PDI

El BOE del día 31 de diciembre, publicó la Resolución de la Secretaría de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades por la que se convocan, por tramitación anticipada, subvenciones para estancias en el extranjero para personal docente e investigador.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 16 de enero de 2025 hasta las 14 horas (hora peninsular) del 6 de febrero de 2025, ambos inclusive.
  • 500 ayudas destinadas a PDI Funcionario o PDI Laboral permanente.
  • 260 Ayudas “José Castillejo” para PDI Temporal y funcionario interino con relación contractual, indefinida o temporal, como mínimo hasta la fecha de finalización de la estancia.
En ambas modalidades es necesario dedicación a tiempo completo y en servicio activo, y que el título de doctor se haya obtenido con posterioridad al 1 de enero de 2013.

Las ayudas se podrán solicitar para realizar la estancia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026. Aquellos profesores y/o investigadores que deseen realizar la estancia antes, podrán solicitar que la fecha de inicio sea a partir del 1 de septiembre de 2025. Los solicitantes del Programa Fulbright sólo podrán solicitar una fecha de inicio a partir del 1 de enero de 2026.

La estancia ha de solicitarse para un solo centro de destino, extranjero y ubicado fuera del territorio nacional, que será el centro receptor. Solo en los casos que el candidato acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65% no será obligatoria la movilidad al extranjero y el centro receptor podrá ser español y estar en territorio español.

Las subvenciones incluirán, en función del país de destino:
  • Una dotación mensual en concepto de gastos de alojamiento y manutención entre 2.150 y 3.100 euros al mes, o la parte proporcional si en el mes de inicio y finalización no se permanece en el centro receptor durante todo el mes. Esta dotación será compatible con la percepción de las retribuciones que le correspondan en el centro de adscripción.
  • Una dotación para gastos de viaje hasta un máximo de 1.200 €
  • Una dotación para gastos de instalación hasta un máximo de 2.500 €.
Las cuantías, por país de destino, figuran en el Anexo de la Orden de convocatoria, que os adjuntamos.

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