Intervenciones del representante del PAS en Consejo de Gobierno Antonio Lara, algunas de ellas de forma conjunta con el otro compañero representante del PAS Diego Cabello:

Ayer, 22 de febrero, FeSP-UGT se reunió con la Secretaria de Estado de la Función Pública, Elena Collado.

Creemos que se ha avanzado de manera “muy significativa” y ya casi cerrada en la parte referida al empleo, tanto en estabilización de plantillas como en oferta de empleo público en lo referido a recuperación de empleo neto.

Ayer miércoles 21 de febrero, UGT firmó con CCOO, CSIF y la Universidad, un Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS en la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad.

En el Consejo de Gobierno de mañana viernes 23 de febrero, se deberá aprobar definitivamente y quedar a la espera de que no lo paralice el Ministerio o la Junta de Andalucía. UGT ha mantenido contactos con la Junta de Andalucía para que agilice los trámites.

Para llegar a este acuerdo, consensuado entre las 3 organizaciones sindicales, hemos pasado por distintas fases y propuestas. UGT siempre ha mantenido que el modelo de acuerdo de universidades como Huelva o Granada era más favorable para los intereses del PAS interino que los de otras universidades como la de Sevilla, donde supeditan la ejecución de su acuerdo a esperar a la aprobación de los próximos Presupuestos Generales del Estado y que se incluya al PAS de Universidad dentro de los colectivos susceptibles de consolidación.

Con este acuerdo se consiguen un total de 53 plazas de PAS Laboral y 66 plazas de PAS Funcionario, acumulando las plazas de consolidación (23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario) a las resultantes de la aplicación de la tasa de reposición 2015-18 (30 plazas de PAS Laboral y 29 plazas de PAS Funcionario):

La Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía, en sesión celebrada, en Sevilla, en la sede de la UNIA, el día 15 de Septiembre de 2017, acordó por unanimidad de todos sus componentes, aprobar y elevar a la Mesa General de Universidades Públicas Andaluzas un acuerdo sobre la mejora de las condiciones de trabajo del PDI de las Universidades Públicas de Andalucía.

En el marco de diálogo y negociación promovido por UGT, después varias reuniones, la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía, en la mañana del martes 6 de febrero, alcanzó el Acuerdo sobre la mejora de las condiciones de trabajo del PAS de las Universidades Públicas de Andalucía en la Mesa Sectorial del PAS. (Ver artículo "ALCANZADO ACUERDO EN MESA SECTORIAL DEL PAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUCÍA")

El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), ha publicado los “Límites de exposición profesional para agentes químicos en España, 2018”.

El Consejo de Gobierno de la UCO, aprobó el pasado 21 de diciembre el "Procedimiento para la Prevención y Resolución de Conflictos en Materia de Acoso en la UCO", documento con el que se pretende establecer las acciones y procedimientos a seguir para prevenir, evitar y erradicar en lo posible las conductas de conflicto por acoso laboral.

Una vez publicado por el MINECO el “Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación (2017-2020)”, desde FeSP-UGT queremos informar de nuestro malestar al respecto:

Lamentamos profundamente que no se haya contado debidamente con nosotros, en representación de los investigadores de las universidades, en el proceso de preparación de dicho Plan; y ello pese a que, según se nos informó, se ha consultado para su elaboración con más de 150 personas. Representantes de FeSP-UGT asistieron el día 10 de marzo de 2017 a una reunión informativa sobre él, convocada por la Secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación donde se nos informó verbalmente (sin facilitársenos ningún documento escrito al respecto) que el Plan Estatal tiene tanto una dimensión pública como una privada y empresarial. No fue posible obtener una copia del borrador hasta que fue publicitado en la web del Ministerio para su consulta pública.

En Alemania, los agentes sociales, responden a un modelo cooperativo de trabajo (al contrario que en Francia, Reino Unido o España, los representantes sindicales tienen representación en los consejos directivos), consiguiéndose en este caso por el principal sindicato industrial del país, IG Metallen, de momento para la zona de Baden-Württemberg (900.000 trabajadores, al suroeste del país, en empresas manufactureras automóviles ricas), que los trabajadores voluntariamente puedan reducir su jornada laboral a 28 horas, así como la posibilidad de sustituir un porcentaje de la nueva paga extra por ocho días libres para cuidar a niños, ancianos y familiares.